PATHFINDERS Berlin

Ich bin Tobias Dolgener, Lead der Qualitypool Academy (eine Marke der Hypoport SE).Ich begleite Menschen, Teams und Organisationen dabei, Lernen, Führung und Zukunft neu zu denken –nicht als Event, sondern als System.

📍 Was ich tue:Ich entwickle Lernarchitekturen, die Haltung und Kompetenz verbinden.Dabei geht es nicht um Trainingsfolien, sondern um Prozesse, die Wirkung zeigen:– Lernen lernen statt Wissensabfrage.– Eigenverantwortung statt Abhängigkeit.– Dialog statt Ansage.– Reflexion statt Kontrolle.– Future Skills statt Floskeln.

📍 Wie ich das mache:Als Lead der Academy verknüpfe ich Theorie und Praxis – durch klare Strukturen, Feedbackschleifen und messbare Lernziele.Ich arbeite mit selbstständigen Finanzberater:innen, Führungskräften und jungen Talenten,die den Anspruch haben, besser zu werden, nicht nur beschäftigt zu wirken.Ich analysiere Lernprozesse, entwickle modulare Konzepte, begleite Umsetzungenund coache Führung, damit Lernen dauerhaft verankert bleibt.

Meine Formate verbinden das Beste aus zwei Welten:die Erfahrung der Profis im Vertrieb und die Perspektive der jungen Generation,die ich mit meiner eigenen kleinen Firma nebenberuflich mit Leidenschaft begleite.Dort arbeite ich mit jungen Menschen an Future Skills – Selbstführung, Kommunikation, Agilität, kritisches Denken.Ich nutze Erkenntnisse aus Coaching, Psychologie und Didaktik,um Lernprozesse zu gestalten, die Menschen befähigen, statt sie zu verwalten.

📍 Woran ich glaube:Wir bilden heute oft für eine Welt aus, die es längst nicht mehr gibt.Darum müssen Lernräume wieder realistischer, mutiger und menschlicher werden.Ich provoziere bewusst – nicht um zu polarisieren,sondern um Systeme zu bewegen, die sich zu lange auf Routinen ausgeruht haben.Denn Fortschritt entsteht nicht durch Bequemlichkeit,sondern durch Haltung.

Wer Lernen versteht, gestaltet Zukunft.Alle anderen wiederholen Vergangenheit.